Уволить беременную женщину станет ещё труднее

Уволить беременную женщину
Уволить беременную женщину станет ещё труднее

В Государственную Думу поступил законопроект о внесении изменений в Трудовой Кодекс России, которыми планируется предоставить беременной женщине и женщине, у которой есть ребенок возрастом до 3х лет, определенные гарантии. Вскоре уволить беременную женщину станет ещё труднее. Свой поступок (подачу законопроекта), депутаты мотивируют следующим.

На текущее время, инициировать расторжение трудового договора с беременной женщиной и мамой малыша до 3х лет, работодатель не может. За такой поступок предусмотрена административная ответственность. Необоснованное же увольнение или отказ в приёме на работу так вообще — уголовно наказуемое деяние.

Однако, считают депутаты, гарантии сохранения трудового договора не являются полными, поскольку в законодательстве существует пробел, позволяющий изменить трудовой договор до такой степени, что он становится для работника неприемлемым.

Неприемлемые условия работы запускают механизм, установленный ст. 81 ТК РФ, по которой можно всё-таки уволить работника, если он отказался продолжить работать на измененных условиях.

Изменение условий договора со стороны работодателя допускается в случаях, установленных законом, в т.ч., при изменении технологических (организационных) условий труда. Такие изменения нигде не регламентированы и, по сути, бесконтрольны.

В случае отказа продолжать работать на измененных условиях, работодатель должен предложить ему другую работу. Если же такой работы нет или работник отказался от неё, договор может быть прекращен. При этом, работодатель не будет являться инициатором расторжения.

Этот механизм часто используется работодателями, пишут депутаты, поскольку вполне себе легален, в т.ч., в отношении беременных женщин и молодых мам. Неправильно это считают депутаты, что и послужило толчком к появлению указанного проекта.

Законодатели предлагают закрепить запрет для работодателя по своей инициативе вносить изменения в трудовой договор с беременной женщиной или матерью ребенка, не достигшего 3х лет, в связи с изменением технологических или организационных условий труда. Такие изменения могут быть внесены лишь с согласия работника.

Поделиться: