Может ли работодатель уволить за причёску «налысо»

уволить за причёску
Уволить за причёску — возможно ли такое?

С вопросом, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор (уволить) за причёску, доведённую работником до состояния «налысо» обратился один из читателей. Попробуем ответить на этот вопрос.

С точки зрения трудового законодательства — нет. В действующих нормах не прописаны такие формальные основания, как внешний вид человека, к которому относится его стрижка. Два момента, которые к этой ситуации можно притянуть, это работа на стадии испытательного срока и дисциплинарное взыскание.

Если с испытательным сроком всё просто, то дисциплинарка может быть установлена локальным актом работодателя. В том числе и за внешний вид (тут нужно смотреть локальные акты работодателя).

Есть апелляционное определение Свердловского облсуда, где рассмотрена ситуация — истица получила дисциплинарное не за внешний, правда, вид, а за пользование сетью Интернет в личных целях в рабочее время в виде выговора. Истец указывала, что представитель работодателя высмеивал внешний вид истца, грозил повторной дисциплинаркой и увольнением.

Так вот, суд и первой и второй инстанций встали на сторону истца, отменив дисциплинарное взыскание. При этом, суд указал на ст. 192 ТК РФ, пояснив, что помимо самого дисциплинарного проступка, следует учитывать его тяжесть. Таким образом, уволить за бритую наголо голову, в теории и при наличии соответствующего локального акта, работодатель может. Однако, правомерными такие действия работодателя суд вряд-ли признает.

Но самое главное, Верховный Суд в постановлении ВС РФ № 15 от 29.05.2018, обзор которого вы можете посмотреть на нашем сайте, указал следующее. Увольнение по дискриминационным признакам, даже прописанным в договоре, незаконно. Трудовое законодательство прямо говорит о том, что никто не может быть ущемлён в своих правах по основаниям, не связанным с деловыми качествами — ст. 3 ТК РФ.

Однако, каким образом стрижка «наголо» может повлиять на деловые качества? Возможно, в каких-то специфических сферах, вроде рекламы краски для волос. Но и это вопрос довольно спорный, требующий внимательного изучения.

Осудить, можно ли уволить работника за причёску можно по вот этой ссылке. Нужна авторизация на Яндекс. Ещё по теме:

Подпишитесь на: E-рассылку, Яндекс.Дзен, Телеграм

Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Строчные комментарии
Посмотреть все комментарии
0
Нажмите сюда, чтобы высказать своё мнениеx
()
x