Как уволиться без отработки двух недель?

Как уволиться без отработки

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели

Многие граждане задаются вопросом, можно ли уволиться без отработки положенных законом двух недель. Попробуем разобраться, возможно ли это.

По общему правилу, которое закрепляет Трудовой кодекс РФ при расторжении договора по инициативе работника, проще говоря, при увольнении по собственному желанию, необходимо отработать две недели. Даже правильнее было бы сказать, не «отработать», а вы должны предупредить работодателя о своём намерении в письменной форме не позднее, чем за две недели. Причём исчисляться они начинают со следующего дня после написания заявления. Фактически вы это можете сделать, находясь в отпуске или с больничным листом на руках.

В жизни часто происходят ситуации, которые не подходят под стандартные нормы трудового законодательства. У работника может не быть возможности отработать положенные до увольнения дни. Выгодное предложение с большей зарплатой, которое нельзя упускать? Семейные трудности? Рассмотрим основания, имеющиеся в законе, не трудиться положенные 2 недели перед увольнением по своему желанию. 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Самый простой способ — договориться с начальником. Статья 78 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора в любое время по соглашению, достигнутому сторонами. Проще говоря, если ваш начальник идёт вам на встречу, входит в ваше положение и не против увольнения, то вы можете написать не стандартное заявление на прекращение трудовых отношений по желанию, а заявление на увольнение по соглашению работника и работодателя. 

Тогда увольнение происходит в день, оговоренный в заявлении. Обязательно обсудите с работодателем размер выходного пособия. В соответствии с ТК РФ работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, если это не оговорено дополнительным соглашением. 

Отпуск с грядущим увольнением

Это довольно удачный вариант увольнения. Выбирая его, вы получаете время, которое можете использовать: либо для поиска новой работы, либо, допустим, прохождения стажировки на новом месте. Днём увольнения будет считаться последний день отпуска. 

Зачастую наемные сотрудники используют этот вариант для того чтобы оценить, подходит ли новая работа или нет и т.д. Причём если вы понимаете, что «погорячились», вы имеете право отозвать ваше заявление и остаться на прежнем рабочем месте.

Весомый плюс такого решения, это то что у вас в запасе то количество дней, которое предусматривает отпуск. Минусы — это то, что если время не совпадает с вашим графиком отпусков, то предоставлять вам отпуск перед увольнением или нет — это уже решать работодателю, поскольку это его право. 

Кто ещё имеет право уволиться без отработки?

Отметим, что Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд ситуаций, которые также не подходят под общие правила увольнения:

— работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, если работник достиг пенсионного возраста, был зачислен в учебную организацию, а так же в случае нарушения работодателем трудового законодательства;

— ряд обстоятельств, не зависящих от  сторон: призыв на срочную службу, чрезвычайные обстоятельства, прекращение «допуска» к государственной «тайне» (если выполняемая работа требует такой допуск) и другие.

Выше приведены наиболее частые из ситуаций, при которых можно уволиться без отработки. Полный же перечень обстоятельств перечислен в статье 83 Трудового кодекса РФ. Кроме того, по вопросам трудовых отношений высказался Верховный Суд РФ.

Обсуждение возможно также тут (нужна авторизация на Яндекс)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *