Юридически значимые сообщения по эл. почте появятся в ТК РФ

Юридически значимые сообщения
Юридически значимые сообщения в трудовых отношениях могут претерпеть изменения

Трудовой договор — основа трудовых отношений и закрепление гарантий прав работников и работодателей. ТК РФ устанавливает некоторые положения, обязательные для заключения договора. Кроме того, Кодекс содержит и иное важное регулирование. Например, юридически значимые сообщения и способы, которыми ими можно обмениваться.

К юридически значимым сообщениям можно отнести обращения, заявления, требования, уведомления, разрешения или иные сообщения. Их основная цель — донести до стороны договора информацию, имеющую юридический вес. То есть, влияющую так или иначе на трудовой договор.

Группа депутатов из Государственной Думы во главе с маститым правоведом П. Крашенинниковым усмотрела некоторое несовершенство существующих норм. Речь как раз о сообщениях, изменяющих, дополняющих или прекращающих трудовой договор. Кстати, сейчас Кодекс не содержит указания на эти сообщения. Да и общие правила обмена эл. документами отсутствуют. А зря, решили депутаты и предложили ввести новые статьи под номерам 15.1, 15.2 и 15.3.

Вскоре узнать про изменение (прекращение) трудового договора станет возможно:

  • лично (под роспись)
  • по почте (АО «Почта России» и иные операторы)
  • с помощью электронных средств

Лично и с помощью почты вопросов не вызывает — всё это есть в Кодексе и сейчас. Однако, заключить договора, изменить его или прекратить через Интернет доступно лишь в случае дистанционной работы. Это особый договор и нормы, регулирующие «удалёнку» прописаны в отдельной главе № 49.1 Кодекса. Здесь, в статье 312.2 прямо предусмотрено право заключить договор способом обмена эл. документами. Само же понятие электронного документа в ТК РФ не раскрыто.

Правоведы предлагают распространить эту возможность на все трудовые договоры.

Центральным вопросом в этом случае является доставка юридически значимых сообщений. Регламентировать её будет новая статья 15.2. При использовании электронной почты, например, важным будет указание её адреса в договоре. Юридическую значимость сообщения на e-mail получат лишь будучи направленными на адрес из договора. С доставкой всё как обычно — важен факт направления сообщения. Если же адресат по каким-то причинам письмо не получил — это его проблемы.

Работник сможет отказаться от использования электронных средств связи. Но об этом нужно будет известить работодателя. Основанием для расторжения договора это быть не сможет.

Изменения планируются с 01.10.2020 г.

Ссылка на проект изменений. Ещё по теме «юридически значимые сообщения»:

Подпишитесь на: E-рассылку, Яндекс.Дзен, Телеграм,

Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Строчные комментарии
Посмотреть все комментарии
0
Нажмите сюда, чтобы высказать своё мнениеx
()
x