Частичная удалённая работа может быть закреплена в ТК РФ

Частичная удалённая работа
Частичная удалённая работа приобрела популярность вынужденно

Московская городская Дума предлагает изменить Трудовой Кодекс в части дистанционной работы. Статья 57 Кодекса, определяющая содержание трудового договора, может пополниться новыми нормами. Изменения направлены на урегулирование вопросов, которые породила частичная удалённая работа.

Пандемия коронавируса продолжает вносить свои коррективы в законодательство. Новые фактические условия труда вынуждают пересматривать устоявшиеся уже правила. Авторы правок полагают, что в обязательные условия трудового договора нужно добавить атрибуты частичной удалённой занятости.

Основным положением, которое будет закреплять новая норма станет срок, в который работник сможет быть на «удалёнке», либо же наличие специального графика.

Также обязательными атрибутами договора станут условия работы в удалённом режиме. Какие именно это будут условия, определят уже стороны соглашения. Например, это могут быть какие-то определённые часы работы (быть «на связи»), либо же необходимость составлять некие особые отчёты по деятельности и т.п. Тут же возможно появление обязательств работодателя обеспечить работника всем необходимым именно для «удалёнки». В общем, фантазия сторон договора в этом случае может быть ограничена только законом.

Обосновывая необходимость правок, депутаты Мосгордумы отмечают следующее. Дистанционными работниками являются лишь те, кто заключил специальный договор. В случае же с частичной «удалёнкой» никакого регулирования нет. Под какие-либо иные из существующих видов занятости такой режим работы не попадает. Этот пробел и призваны устранить предлагаемые изменения.

Отдельно авторы проекта отметили, что коррективы не утратят своей актуальности по миновании пандемии. Депутаты считают, что новой формой занятости будут пользоваться и в дальнейшем. Предлагаемое же регулирование впредь будет охранять права и соблюдение гарантий трудящихся и их работодателей.

Новеллы смогут пригодиться при разрешении возможных трудовых споров в суде. Новые условия труда не могут не породить спорных ситуаций, которые стороны трудового договора сами не в состоянии урегулировать. На какой срок это всё затянется предположить трудно.

И действительно, прогнозы по поводу окончания пандемии довольно разные. ВОЗ предрекает вторую волну вирусной активности в ближайшее время. Кто-то из специалистов считает, что коронавирус нового типа отныне будет всегда с нами, как тот же грипп, из года в год образующий новые штаммы. Мэр Москвы С. Собянин предположил, что т.н. «масочный режим» сохранится в столице до зимы. Так что, есть все основания полагать, что частичная удалённая работа — это надолго.

Ссылка на проект изменений.

Ещё по теме: «Частичная удалённая работа»:

Подпишитесь на: E-рассылку, Яндекс.Дзен, Телеграм,

Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Строчные комментарии
Посмотреть все комментарии
0
Нажмите сюда, чтобы высказать своё мнениеx
()
x