Немного про Трудовой кодекс Российской Федерации
Трудовой кодекс РФ – один из самых “любимых” и работодателями и работниками сводов норм. Документ призван гарантировать и защищать права и тех и других, являясь основой трудового законодательства в России. Появился документ в 2001 году, придя на смену КЗОТ в 2002м. Его главным отличием можно назвать “заточенность” под рынок, несмотря на то, что КЗОТ “переехал” в ТК РФ почти наполовину. Но всё течёт, всё изменяется.
Сам ТК с 2002 года уже успел претерпеть довольно много изменений. Конечно, до общепризнанного лидера в этой гонке – кодекса Земельного ему далековато, но на 35 тыс. слов он “потолстел”. С учётом исключения некоторых положений, можно сказать, что ТК РФ поменялся где-то наполовину. Например, кануло в Лету право местного самоуправления создавать трудовые нормы. Было такое, да…
Изменения были есть и будут. В частности, совсем недавно был поправлен Основной закон страны – Конституция РФ. Правки закрепили, помимо прочего, её верховенство над нормами международными. Соответствующие изменения претерпит и ТК РФ. Конституционная новелла войдёт в ст. 10 – международный договор, ныне находящийся в приоритете, получит понижение в статусе. В случае противоречия КРФ, на территории России он применяться не будет. Проект внесён главой государства и без какого-либо сомнения будет принят.
Другая часть нововведений предлагается сенаторами от Москвы, Чечни и Воронежской области. Что предлагают парламентарии?
Работа в ночное время
Первое – предлагается не допускать к работе в ночное время одиноких родителей, воспитывающих ребёнка возрастом до 14 лет. Сейчас, имея 6ти-летнего ребёнка ходить в ночную можно. Кроме того, к одиночкам будут приравнены семьи, где один из супругов – вахтовик.
Сверхурочная работа
Второе – возраст ребёнка, с которым нельзя будет выходить сверхурочно, также будет увеличен с трёх до четырнадцати лет. Помимо этого, сверхурочно предлагается не дёргать многодетных (3 и более детей, но до 14 лет). Единственным условием будет – ознакомление с этим правом под роспись.
Служебные командировки
Послабления планируются и тут как для перечисленных выше лиц, так и для:
- женщин с детьми до 3х лет
- инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов, либо ухаживающих за болеющим членом семьи
- опекунов детей до 14 лет
Направление в командировку указанных работников будет возможно лишь с их письменного согласия. При том, что отсутствуют медицинские противопоказания. Опять же, с ознакомлением под роспись.
Эти правки должны несколько улучшить жизнь за счёт установления доп. трудовых гарантий для лиц, имеющих детей. Проект изменений внесён в Думу.
Уход за инвалидом 1 группы
Ещё одной инициативой является некоторая помощь для ухаживающих за инвалидом первой группы. На сегодняшний день эта занятость является одной из самых странных, с точки зрения господдержки. Размер пособия по уходу является крайне низким – 1200 руб. в месяц, при том, что гражданин для его получения не должен нигде работать.
Однако, выжить даже одному на это пособие малореально, поэтому люди продолжают работать. Именно этим гражданам и решили помочь сенаторы. Ухаживающим предлагается установить дополнительный отпуск за свой счёт до 14 календарных дней.
Пояснили авторы свой проект тем, что на указанных лиц выпадает повышенная психологическая и эмоциональная нагрузка. Бесплатный отпуск, по всей видимости, должен этого груз несколько облегчить. Самим инвалидам это тоже должно улучшить жизнь, пишут сенаторы. И да, выделения денег из федерального бюджета это не потребует.
Итак,
трудовое законодательство совершенствуется и развивается, предоставляя работникам всё больше гарантий.
Ещё по теме “Трудовой кодекс получит несколько социальных изменений”: