На волне пенсионной реформы, реализуемой Правительством, Государственной Думой и Президентом было принято решение о введении уголовной ответственности за увольнение предпенсионера (ов), а также за неприём на работу таких лиц по мотиву того же возраста. Об этом мы писали ранее.
Говорить о бестолковости введения уголовного наказания за указанные выше деяния можно с разных точек зрения. Но в народе звучат голоса и о том, что данные нововведения могут нанести вред тем, кого они, по-идее, призваны защитить. Каким образом, спросите вы?
На сайте Российской общественной инициативы, к слову, федерального ресурса, созданного по указу Президента России, опубликовано воззвание, автор которого указывает на вероятные последствия введенного уголовного наказания для работодателей, «обижающих» предпенсионеров.
Автор называет эти меры псевдо-защитой и прогнозирует поведение работодателей. Инициатор полагает, что организации всеми правдами и неправдами будут саботировать приём к себе на работу всех тех, кто приблизился к понятию предпенсионер и кому уже стукнуло 47 и выше.
Работающих же, при подходе их к указанной возрастной планке, будут выдворять с занимаемых должностей, позиций и т.п., а ведь ни для кого уже не секрет, что у работодателей существуют вполне законные способы это сделать. Об этом мы также писали ранее, правда, немного в другом ключе, что сути не меняет.
Автор предлагает не вводить уголовную ответственность за неприём на работу (увольнение) предпенсионеров, т.к. эти нововведения лишь ухудшат и без того не самое лёгкое положение граждан в нашей стране. Инициатива опубликована здесь, голосовать можно, пройдя авторизацию на сайте Госуслуги.
Ещё по теме «Уголовка за увольнение предпенсионера не нужна?: