Прогул на работе — какое наказание может наложить работодатель

Прогул на работе
Прогул на работе может быть основанием для увольнения

Из объяснительной человека, допустившего прогул на работе: «У меня кошка рожала». Вроде бы эта полуанекдотичная отговорка и эталон неуважительной причины. А также повод к наказанию, а то и увольнению. Не все так просто. Давайте разберемся, когда прогул грозит серьезными проблемами, а когда отсутствие на рабочем месте за прогул не считается.

Какие бывают прогулы

Прежде всего поговорим немного о сроках. Если вы не были на работе в первые четыре часа с начала рабочего дня, исключая обеденный перерыв, а потом пришли, то работодатель не имеет права ставить вам прогул. В этом случае речь идёт об опоздании. То же самое, если вы в течение рабочего дня прохлаждались в ближайшем кафе вместо офиса или решили «слинять» пораньше. Но не более четырех часов подряд.

Время вашего отсутствия на рабочем месте сверх этого срока уже можно расценивать как прогул. Кстати, он бывает двух видов:

  • краткосрочный (длится не более 1 дня)
  • долгосрочный (всё, что дольше)

Во втором случае работодатель, как правило, понятия не имеет, где находится работник и что с ним приключилось. И это — повод для ответственного руководства начать разыскивать сотрудника с помощью родственников. Данные родных записываются в анкете при приеме на работу. Если же это не удается, то ставят в известность правоохранительные органы — вдруг случилась беда! В случае краткосрочного прогула, начальство, скорее всего вам дозвонится и выяснит причины отсутствия.

Кроме того, прогулы бывают двух видов: уважительные и неуважительные. Поговорим о них чуть подробнее.

Кошка и футбол – не всегда прогул

В Трудовом Кодексе не прописаны конкретные уважительные причины прогула. Однако, исходя из судебной практики, к ним могут быть отнесены следующие обстоятельства.

  • Смерть и похороны родственников;
  • невозможность выйти на работу из-за болезни или травмы;
  • донорство крови и подготовка к нему;
  • форс-мажорные обстоятельства: пожар, авария, заливают соседи;
  • транспортные проблемы, из-за которых невозможно попасть на работу: отмена рейса, ДТП, авария в метро;
  • исполнение общественных обязанностей (например, участие в суде в качестве присяжного);
  • заключение под стражу;
  • участие в ликвидации стихийных бедствий;
  • присмотр за ребенком, если родственника срочно госпитализировали;
  • участие в забастовке.

Кстати, если вы заранее предупредили начальника, что вас не будет на работе и он, такой же как вы кошколюбец, отпустил вас на роды домашней любимицы, то прогулом это вроде как не считается. Но это на усмотрение руководителя организации. Так что, на всякий случай, лучше все таки подстраховаться и подписать соответствующее заявление. Например, «за свой счет» или «в счет отпуска». Или обсуждать неявку при хотя бы при свидетелях.

Наказание за прогул

Дается два рабочих дня, чтобы написать объяснительную и приложить к ней документы-доказательства вашей, конечно же, уважительной причины. Это могут быть:

  • справки из медицинских учреждений о том, что вас укусила собака,
  • документы из судов, куда вас вызывали в том или ином качестве,
  • справки из органов ЖКХ или транспортной компании, если ваш дом или путь на работу постигла авария, пожар или потоп и др.

Если вы не сможете за это время доказать оправданность вашего отсутствия, то вам грозит выговор, лишение премии, штраф или даже увольнение по статье 81 Трудового Кодекса России. Какую санкцию применить, зависит от лояльности вашего начальства. Например, вас могут пожалеть и не увольнять по неприятной статье, а расстаться с вами по статье 71 ТК, то есть «по собственному желанию».

В случае если сами виноваты, наверное, не стоит конфликтовать и согласиться, чтобы не портить трудовую книжку. Если же вы считаете, что ваша причина уважительная – настаивайте на своем. Обжаловать дисциплинарные взыскания можно в государственной инспекции труда или комиссии по трудовым спорам. Требовать справедливости, когда нечестно уволили, да еще и «по статье» нужно в районном суде, а еще можно написать жалобу в прокуратуру по месту жительства.

Ещё по теме:

Подпишитесь на: E-рассылку, Яндекс.Дзен, Телеграм,

Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Строчные комментарии
Посмотреть все комментарии
0
Нажмите сюда, чтобы высказать своё мнениеx
()
x