Нерабочие майские
На днях Министерство труда РФ разъяснило, как будут работать компании в период с 1 по 10 мая. Напомним, ранее, 23 апреля Владимир Путин утвердил «нерабочие» майские дни. Официально промежуток между майскими праздничными днями, а именно, даты с 4 по 7 число признаны нерабочими, но с сохранением оплаты для трудящихся. Подобное уже было в разгар коронакризиса в прошлом 2020 году и породило массу вопросов.
Изначально, инициатива шла от Анны Поповой, которая возглавляет Роспотребнадзор. Цель понятна — снижение роста заболеваемости COVID-19. Таким образом указом Президента были добавлены нерабочие дни с 4 по 7 число, между привычными майскими праздничными днями. Работодателям также напомнили, что в эти дни сохраняется заработная плата в полном объёме.
Кто работает, а кто отдыхает?
Те, кто работают удаленно, могут продолжать свою деятельность в обычном режиме. А вот что касается производств и коммерческих компаний, работодатель сам решает, кто и в каком количестве будет выполнять трудовые обязанности. То есть, по факту, решение о предоставлении или непредоставление выходных дней, лежит исключительно на работодателе.
Что касается производств непрерывного цикла или продовольственных магазинов, работодатель должен издать внутренний приказ, где будут прописаны сотрудники, задействованные в рабочих сменах с 4 по 7 мая. В остальных случаях, работодатель должен оформить выход сотрудников, ответственных за промышленную, транспортную и антитеррористическую защищенность в нерабочие дни.
Верховный суд
Главный суд страны (да не обидится Конституционный) дал некоторые разъяснения по этому вопросу. К «этим дням», сказал Суд, применяются позиции, данные им ранее в коронавирусном обзоре. Об этом документе читайте наш материал. Например, что касается процессуальных сроков — нерабочие майские в них входят (без переноса) при попадании окончания срока на них. Другие положения обзора также применимы к нынешним нерабочим/рабочим дням.
О заработной плате
Как уже упоминалось, дни в промежутке с 4 по 7 мая оплачиваются работодателем. Минтруд в своих рекомендациях отметил, что нерабочие майские — не повод снижать зарплату, в том числе сдельную. Платить нужно оклад, компенсацию и стимулирование — про бонусы и премии можно забыть. Сроки выплаты ЗП сдвигать также вроде как нельзя.
Об отпуске
Отпуск, в который попали новые майские нерабочие остаётся тем же, каким и был. Т.е., никаких сдвигов трудящимся не положено.
Ссылка на указ. Ещё по теме «Майские нерабочие дни — как работать и ждать ли оплаты?»: