Как быть, если человек работает себе, а тут, вдруг, призывается на военную службу? Нужно идти служить, отдавать долг Родине, ответит всякий. Можно, конечно, выбрать альтернативную службу, но то тоже служба и потребует отрыва от рабочего места. Работодатель утрачивает, вполне возможно, квалифицированного специалиста, что сказывается на производительности предприятия. Несомненно, это создает определенные трудности для работодателя. А как же сам работник? Как быть, если человек попадает в призывники, но желает оставаться на прежней работе?
На нынешнее время трудовой договор с работником, которого призывают на военную (альтернативную) службу, должен быть прекращен. Об этом гласит статья 83 Трудового Кодекса РФ. Призыв на военную службу, по смыслу данной статьи, не зависит от воли сторон трудового договора.
И, пока призванный гражданин отдает свой долг России, своего рабочего места он лишается и вернется ли он на него, совершенно неизвестно. Скорее всего, работодатель найдёт на пустующее место нового специалиста. Сохранение рабочего места для военнослужащего предусмотрено сейчас лишь для работников государственных структур и организаций. Работающие же у частного работодателя такой гарантии лишены. Несправедливо это, считают депутаты.
Устранить эту несправедливость призваны изменения в трудовое законодательство, внесенные для рассмотрения в Госдуму. Вносимым проектом предлагается восстановить социальную справедливость и установить гарантии для работников, призываемых на службу в виде сохранения рабочего места на срок прохождения службы, а также добавить ещё три месяца после её (службы) окончания, вне зависимости от формы собственности предприятия-работодателя.
По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор в указанном выше случае, всё же может быть прекращен, если того пожелает призывник.
Является ли такая инициатива значимой, как вы полагаете? Ещё по теме: