Подпишитесь на нас в: Яндекс.Дзен, Телеграм, VK, FB, OK

Зарплатные дебетовые карты

Зарплатные дебетовые карты
Зарплатные дебетовые карты — всё более популярный способ расчётов

В соответствии с действующим российским законодательством, заработная плата выплачивается там, где человек трудится. Но это в том случае, если заработную плату человек получает наличными деньгами. Однако, в России всё сильнее и сильнее набирает обороты безналичная форма расчётов. Рост безналичных расчётов подтверждает самый что ни на есть главный регулятор в стране — Центральный Банк. Согласно с его данными, доля безналичных расчётов составляет около 68% от общей массы. Это очень немалая цифра, надо отметить.

Кроме того, 9 из десяти безналичных операций граждан пришлись на оплату товаров и услуг. Т.е., на снятие наличности пришлось всего около 10%. Суммы просто потрясают — в первом полугодии 2019 г. россияне использовали свои карточки на 40 трлн. рублей! Это, на минуточку, расходы и доходы всего федерального бюджета в 2019 году вместе взятые.

В общем, Россия в мировом списке стран, осуществляющих расчёты по безналу, движется уверенно вверх. До Швеции, в которой на электронные расчёты приходится порядка 98% оборота, нам, конечно, далековато, но всё же. Некоторые эксперты полагают, что уже в 2020 году в мире появятся государства, где наличности не будет от слова вообще.

Большинство работодателей в нашей стране, в штате которых имеются сотрудники, используют зарплатные проекты, предлагаемые банками. Зарплатные дебетовые карты, кстати, имеют некоторые особенности.

Например, на заработную плату могут начисляться проценты, а также может быть предусмотрен кэшбэк. Помимо этих, ставших уже стандартными, бонусов, каждый банк может предлагать какую-то свою «фишку». Ознакомиться со списком предложений и даже заказать карту онлайн можно перейдя по этой ссылке. Здесь экспертами сайта banki.ru подобраны лучшие предложения по дебетовым зарплатным картам.

Возвращаясь к заработной плате, отметим, что трудовое законодательств наделяет работника правом на получение заработной платы в определенном банке. Для этого достаточно написать соответствующее заявление и передать его работодателю. Такое право закреплено в ст. 136 ТК РФ.

Следовательно, даже если у работодателя уже и имеется какой-либо зарплатный проект «для всех», это не препятствие для смены банка. Вдруг очень хочется получать баллы на путешествия или на бензин? Единственное условие — сообщить работодателю о смене банка нужно за 15 дней до следующего перечисления зарплаты. Других ограничений, по сути, нет — можно выбрать то, что нравится.

Подписаться
Уведомление о
0 Комментарий
Строчные комментарии
Посмотреть все комментарии
0
Нажмите сюда, чтобы высказать своё мнениеx
()
x